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很有意思的是，因为遵循原则，很多东西我们又必须坚持去改变。这里让我想到微信7.0版本的UI（用户界面）做了一个特别大的调整，也有很多用户吐槽，觉得非常不习惯。其实任何一个大的改版都会带来用户的不满，因为人习惯于自己熟悉的界面，觉得是最好的。我们没办法让10亿人来投票决定什么是好的，也投不出来。那怎么才能通过改变寻求设计的优化，让它变得更好呢？这个决策必须遵循好的设计原则。

我也想借此机会感谢团队，因为平时还是以批评为主。并且，很多人也不一定理解我强行灌输的观点。特别感谢他们跟我一起在过去的八年里，将微信建设成为一个影响10亿中国人工作生活的全民级产品，并且是一个特别的产品。我为团队的每个人感到骄傲。因为是他们，让我们获得了“微信团队”这样一个特别的名字。

同时，理财子公司的设立势必会影响到委外基金，对债券基金的影响尤其大，此前银行委外推动了公募基金规模激增。数据显示，截止今年10月25日，委外基金的规模为1.85万亿元；据中基协数据显示，截止今年9月底，公募基金总规模为13.36万亿元，委外基金占比为13.85%。

有的预测我们根本不会，我们不想因为这样的预测而错过明智的投资机会。宏观问题相关的东西，我们根本不看不听不理会。一般的咨询机构的套路是这样的，先把他们的经济学家拉出来溜两圈，讲一些大的宏观格局，然后自上而下地分析。我们觉得那些都是胡扯。就算阿兰•格林斯潘和罗伯特•鲁宾一个在我左耳朵边，一个在我右耳朵边，悄悄告诉我他们今后十二个月会怎么做，我都不为所动，我该出多少钱买 Executive Jet 或 General Re，还是出多少钱，我还是会我行我素。

据新时代证券统计，2018年IPO发行速度有所放缓，IPO批文数从2017年的周均8家下降至周均3家，2018第一季度IPO批文数仅33家，较2017年同期的118家下降约70%。新股上市后的涨幅也大幅下降。据Wind数据显示，今年一季度，新股开板平均涨幅为200%。一季度网下打新收益约为120万元。而2016年A股新股开板平均涨幅在300%左右。

而通过“视频招聘”，即使如今效果还不及传统招聘模式，且在未来完全替代线下传统招聘方式并不不现实（很有可能是线上线下两种方式协同发展），但凭借求职者可以跨越时空界限，足不出户与企业完成面对面沟通，及还能结合在线测评、在线培训、在线考试等增值功能，让人才综合素质考核环节加速的优势，一旦哪个招聘平台率先摸索出真正的线上招聘路径，其在未来的竞争中必然将占据一定的先发优势。