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一、持续关注大公国际在评级质量方面存在的问题根据有关部门与自律组织的检查发现，大公国际主要存在以下问题：一是内部控制机制运行不良，内部管理混乱；二是在为多家发行人开展评级服务的同时为发行人提供咨询服务，收取高额费用；三是部分高管人员及评审委员会委员资质不符合要求；四是个别评级项目底稿资料缺失，模型计算存在数据遗漏等；五是提供的相关材料存在虚假表述和不实信息。

不过呢，这样一款手机我是非常不建议大家购买的，因为这款手机几乎没有实用性，一般人当然不会用它做主力机，而备用机呢，大家用来打电话接短信之类的也都需要一部续航足够久的手机以备不时之需，这款当然都不能胜任。而功能上呢，虽然可以打王者荣耀，但是画质渣到爆，你不会忍得住用这款手机打半个小时游戏的。而拍照，播放音乐等等，效果音质等方面也是差的很多，这样一款手机最大的用处也就是买来当个玩具新鲜一下，各位看看热闹就得了。

考生小王告诉北京晨报记者，高考刚结束，他就着急知道自己的成绩。“我在朋友圈看到有人发布信息说，可以提前查分。”小王说，他本没太在意，但对方频频在朋友圈内“晒单”。“他这两天晒了好几单查分的好评回馈。买家的评论看起来有模有样的，我也就有点心动了。”小王说，他并不认识此人，“不知道是哪里加的陌生人。”

从盘面上看，4K高清电视、猪肉、环保、软件、保险、信托等板块涨幅居前；两市无一板块下跌，申万28个一级行业全线上涨，其中农林牧渔大涨5.39%，跑赢其他行业。湘财证券认为，大盘经过连续上冲，已到达3050点压力区附近，午后快速的回落也是对这个位置的一种反应，牛市不会一蹴而就，盯紧主线龙头，即便未来大盘出现回踩，也大概率是下一次的龙头。

企业为什么在意女求职者的婚育情况？因为女性在怀孕、生产、抚育婴幼儿上所承担的比男性要多得多。尽管由于生育险的普及，大部分女员工产假期间的工资由国家在生育保险基金里支付，但对于在人力配备上“一个萝卜一个坑”的企业来说， 工作交接、人员适应等隐性成本还是很大的。这不是歧视，而是企业从自身利益最大化出发的考量。一位自身就是女性的机构负责人曾半开玩笑地说：“招女员工要招已生育二胎且二胎5岁以上的。”

暴风控股委托公司在暴风智能股东会议上行使表决权，并在暴风智能经营等方面与公司保持一致意见；如暴风控股与公司存在不同意见，则暴风控股同意公司所出具的意见；协议签署后自公司、暴风控股均成为暴风智能股东之日起生效。上述协议未明确约定一致行动关系的具体期限。