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红日药业方面则表示，本次股份转让对公司人员独立、资产完整、财务独立不产生影响。本次股份转让完成后，公司仍具备独立经营的能力，具备独立的法人地位。不过，倘若此后兴城集团成为了红日药业第一大股东，上市公司实际控制人是否将出现变更，目前而言仍为时尚早。

但在另一部分人看来，这种听起来难以接受的企业文化和运营体系却恰恰是特斯拉的优势所在。“压力当然大了”，一位特斯拉的产品销售人员向记者表示，但他同时补充道，“但这样很好啊！可以看到自己的工作所带来的变化。如果没有特斯拉，就不会有这么多资本加入智能电动车领域。”他的话里充满了成就感，而这也曾是驱动大部分应聘者投出简历的最初动力。

那么，我们应当如何看待当前的中公教育？从业绩倍增的三个驱动力的维度，应当如何看待中公教育呢？今天，力场君和大家来聊一聊这只“大牛股”。流量：公务员培训增长空间远未触及“天花板”在“业绩倍增理论”的三个条件当中，增加客户数量（增加流量）是最简单的，因此增加流量也成为每一个公司都在追逐的首要目标。中公教育的核心业务是公务员培训，此项业务占公司2019年全部收入比重的45.46%，占比虽比2018年的49.41%有所下降，但仍然遥遥领先于其他细分业务种类。

五是养老金第三支柱为资本市场带来稳定长期资金，有利于价值投资理念落实。为什么我们说养老金第三支柱将会重塑国民的养老行为，从储蓄养老到投资养老。大家都知道我们国家的储蓄率长期保持在50%左右，这其中既有中国人有储蓄偏好这样一个传统的因素，但这和养老保障体系，养老金体系不完善也是密切相关的。因为你看一看国际上发达国家，在他们的养老金体系相对完善的国家，他们的储蓄率都比较低，比如2015年德国国民储蓄率不到10%，法国8%，加拿大、美国、英国都在6%以内。

九安医疗在半年报中对第三季度的盈利情况作出预计，今年7月-9月，预计亏损5500万元-7500万元，预计亏损原因仍是费用增加。伴随零售业务增多，销售费用也因此增长较多，给业绩带来了一定的负担。同时，因公司进行结构调整，对低效部门进行减员裁撤，使报告期内管理费用也有所增加。

今年6月初，天津大通计划转让10%红日药业股权给北京高特佳资产管理有限公司（下称“高特佳”），并委托其余持股的表决权，从而将控制权易主。但半个月后出现变更，将受让方调整为由高特佳实际控制的天津星泽睿成投资合伙企业（有限合伙）。不过，随着兴城集团的可能入主，上述天津大通与高特佳之间的股权转让事宜，也随之宣布终止。